고객의 이익을 최우선으로 세무법인 대성은 고객의 이익을 최우선 순위에 둔 고객 중심 서비스를 지향하고 있습니다.
경험과 패기로 무장된 전문가 그룹 세무법인 대성의 창의력과 열정을 결합시킨 조화가 고객의 업무효율화를 극대화합니다.
축적된 전문 노하우 세무법인 대성은 고객의 입장에서 항상 연구하며 최선의 노력을 다하고 있습니다.
전문 세무사가 제공하는 맞춤형 서비스 세무법인 대성은 고객의 눈높이에 맞는 창의적이고 혁신적인 서비스를 제공합니다.

서비스

Daesung Tax consulting firm

병의원 전문 컨설팅

병의원 세무의 모든 것
바로 세무법인 대성에 있습니다.

Read more

회계, 세무, 경영 컨설팅

세무법인 대성과 함께라면
든든하고 편안합니다.

Read more

세무조사 컨설팅

국세청 세무조사, 세무법인 대성과 함께라면 두렵지 않습니다.

Read more

양도, 상속, 증여 컨설팅

양도, 상속, 증여에 관한 모든 문제를 해결할 수 있는 최고의 동반자가 되어 드릴 것입니다.

Read more

조세불복 컨설팅

풍부한 경험과 전문성으로
납세자가 불이익을 받지 않도록 도와드립니다.

Read more

인사급여 아웃소싱

전문적이고 합리적인 페이롤 관리는
대성이 정답입니다.

Read more

1/6

칼럼

고용증대·사회보험료 세액공제

- 상시근로자 기준 -

 중소기업의 경우 상대적으로 열악한 근무여건으로 인해 인재확보에 어려움을 겪고 있으며, 확보된 인적자원도 이직률이 높아 중소기업의 경쟁력 유지가 어려운 실정이다.  또, 청년실업률을 낮추기 위해 청년 정규직 고용 증대를 유도하기 위해 정부는 청년고용을 증대시킨 기업에 대해 고용증대 세액공제 및 고용증대 인원에 대한 사회보험료에 대한 세액공제를 시행하고 있다.  많은 중소기업에서 해당 세액공제를 적용받기 위해 추가고용을 고려하고 있지만, 정규직만 가능한건지, 아님 계약직도 가능한건지 의문을 갖는 사업주분들이 많아 아래와 같이 정리해보았다.         Ⅰ. 요약    Ⅰ. 요약 구분정규직 근로자계약직 근로자단시간 근로자안정된 형태의 단시간근로자계약기간기간의 정함이없을 것총 계약기간이1년 이상일 것총 계약기간이1년 이상일 것기간의 정함이 없을 것주당 근무시간40시간 이상40시간 이상40시간 미만40시간 미만추가요건···⓵상시근로자와 [기단법]에 따른 차별적 처우가 없을 것⓶시간당 임금이 최저임금의 120%이상일 것상시근로자 인정   연속된 갱신으로총 기간이 1년이상인자 月소정 근로시간이 60시간 이상인 경우月소정 근로시간이 60시간 이상인 경우인정인원수 X 1명X 1명X 0.5명X 0.75명공통사항[근로기준법]에 따른 근로계약서를 작성하였을 것외국인 거주자도 적용가능 (국내에 주소를 두거나 183일 이상 거소를 둔 외국인)         Ⅱ.근로자별 세부내용      1.정규직 근로자   1)정의_기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자   2)요건 ⓵ [근로기준법]에 따른 근로계약을 체결한 근로자일 것 ⓶ 근로계약서상 근무기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였을 것 3)인정인원수_ 1명 ※주의_기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 실제근무기간이 1년 미만이라도 적용가능   2.계약직 근로자  1)정의_기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자   2)요건 ⓵ [근로기준법]에 따른 근로계약을 체결한 근로자일 것 ⓶ 근로계약서상 1년 이상의 근무기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였을 것 3)예외 근로계약기간 1년 미만인 자가 근로계약의 연속된 갱신으로 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 본다 *상시근로자로 보는 시점은 총 근로계약기간이 1년 이상이 된 해부터 상시근로자로 본다.     4)인정인원수_ 1명   ※주의_당초 1년 이상 근무할 것으로 계약하였다면, 실제 근무기간이 1년 미만 이라도 적용가능     Ⅱ.근로자별 세부내용   3. 단시간 근로자  1)정의_1주 동안의 소정근로시간(40시간)이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 2)요건 ⓵ [근로기준법]에 따른 근로계약을 체결한 근로자일 것 ⓶ 근로계약서상 1년 이상의 근무기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였을 것 3)예외 月소정 근로시간이 60시간 이상인 경우 상시근로자로 본다.   4)인정인원수_ 0.5명     4. 안정된 형태의 단시간 근로자  1)정의_1주 동안의 소정근로시간(40시간)이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 2)요건 ⓵ [근로기준법]에 따른 근로계약을 체결한 근로자일 것 ⓶ 근로계약서상 1년 이상의 근무기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였을 것 ⓷ 상시근로자와 임금, 정기상여금, 명절상여 및 복리후생등에 있어 [기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률]에 따른 차별적 처우가 없을 것 ⓸ 시간당 임금이 [최저임금법] 제 5조에 따른 최저임금액의 120%이상일 것 3)예외 月소정 근로시간이 60시간 이상인 경우 상시근로자로 본다.   4)인정인원수_ 0.75명 ​ 

[2020-03-04]

알아두면 유용한 세금 상식

- 매입자발행세금계산서 제도 -

거래상대방과 부가가치세를 포함한 금액으로 거래를 한 경우 해당 금액을 지급하였다면 증빙으로 세금계산서를 발급받아야 합니다. ​이렇게 받은 세금계산서로 매입세액공제를 받을 수 있는 것입니다.   하지만 거래상대방에 대금은 지급받고 세금계산서를 발행해주지 않는 경우 어떻게 해야할까요?   매입자발행세금계산서 제도를 활용하시면 매입세액공제를 받을 수 있습니다.   매입자발행세금계산서제도란,재화 또는 용역을 공급한 자가 세금계산서 발급시기에 세금계산서를 발급하지 않은 경우 그 재화 또는 용역을 공급받은 자가 대통령령에 정하는 바에 따라 ​관할 세무서장의 확인을 받아 세금계산서를 발행할 수 있는 제도입니다.   즉, 공급자가 세금계산서를 발급해주지 않은 경우 공급받는 자가 관할 세무서에 신청해서 세금계산서를 발급할 수 있는 것입니다.   2. 조건① 세금계산서 발급의무가 있는 거래상대방 이어야 합니다.② 거래 건당 공급대가(VAT포함 금액)가 10만원 이상이어야 합니다.③ 공급자가 기한 내 세금계산서를 발급하지 않은 경우여야 합니다.④ 공급시기가 속하는 과세기간 종료일로부터 6개월 이내에 거래사실확인신청서를 제출하여야 합니다.   3. 발급방법관할 세무서에 거래사실확인신청을 한 후 그 내역을 세무서에서 검토하고 승인해주면, 관할 세무서장으로부터 거래사실 확인통지를 받게 됩니다. ​그러한 경우에 세금계산서를 발행할 수 있으며, 통지 받기 전 발행한 것으로 보아 부가가치세 신고를 할 경우 가산세 이슈가 발생할 수 있습니다.   관련 서류를 관할 세무서에 직접 제출하는 서면접수 방법이 있으며, 국세청 홈텍스 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수도 있습니다.     국세청홈텍스 메인홈 ▶ 신청/제출 ▶ 일반세무서류 신청▶ “매입자발행”으로 민원명 검색 ▶ 인터넷신청             4. 증빙거래사실확인요청서에는 간략한 사실관계 내용을 기재하여야 할 뿐만 아니라, ​그 증빙으로 [공급자와 작성한 계약서], [대금을 지급한 계좌이체증], [그밖에 거래사실이 있었음을 증명할 수 있는 문자 또는 SNS 메시지 주고 받은 내역] 등을 제출하여야 합니다.   5. 결어사업자간 거래할 때는 반드시 세금계산서를 주고받으셔야 하며, 모든 거래에 있어 흔적을 남기고 현금 거래가 아닌 계좌이체를 통해 꼬리표를 남기셔야 합니다. ​그렇게 해야 거래사실을 인정받을 수 있고, 매입자발행세금계산서제도를 통해서 세금계산서를 발급받아 매입세액공제를 받을 수 있습니다.           

[2020-01-02]

개원의를 위한 노무관리

- 노무칼럼_국가지원금 수급 -

최근 일자리 창출 및 고용증대를 위해 국가에서 다양한 지원금 혜택을 제공하고 있다. 하지만 지원금마다 지원요건 및 금액이 상이하기 때문에 어떤 종류의 지원금을 신청해야 유리할지 고민할 수밖에 없다.   특히, 개원 초기 확정되는 근로조건에 따라 지급받을 수 있는 지원금의 종류 및 액수에 차이가 나기 때문에, 전문가의 조언을 토대로 초기 근로조건을 확정하는 것이 중요하다.   본 칼럼에서는 병의원 산업을 중심으로 초기 수급 가능한 지원금 종류와 요건에 대해 살펴보도록 하겠다.     1. 일자리안정자금 및 두루누리 지원금   일자리안정자금은 최저임금 인상에 따른 중소기업의 인건비 부담을 완화하고 근로자의 고용불안을 해소하기 위한 지원 사업이며, 두루누리 지원금은 소규모 사업장 사업주와 근로자의 사회보험료 일부를 지원하여 그 부담을 덜어주기 위한 지원 사업이다.   일자리안정자금은 직접적으로 금품을 지원하지만, 두루누리 지원은 사회보험료를 경감시켜주는 간접 지원제도에 해당한다. 일자리안정자금은 상시 근로자 수 30인 미만 사업장에서 월평균 보수 210만원 이하 근로자에 대해 지원하지만, 두루누리 지원은 10인 미만인 사업장의 월평균 보수 210만원 미만 근로자에 대해 지원한다.   이때, 월평균 보수는 세전 과세급여 기준이며 식대 등 비과세 급여는 포함되지 않는다. 병의원은 장시간 근로시간이 많기 때문에 해당 지원금 수급에 어려움을 겪고 있다. (1) 직무별 근로자 수에 따라 근로시간을 탄력적으로 조정하고, (2) 비과세 급여항목을 적극 활용하여 요건에 해당하는 직원의 지원금을 확보해야겠다. (3) 또한, 지원금 신청 요건과 환급 요건이 상이하기 때문에 이를 활용한 초기 근로조건 세팅이 중요하다. 특히, 개원 초기에 확정된 근로조건을 이후에 변경하는 것이 어렵기 때문에 지원금 신청 전에 반드시 전문가의 조언을 듣는 것이 필요할 것이다. 고용노동부 예산안에 따르면 위 지원금의 월평균 보수 기준이 2020년도에는 215만원으로 조정되기 때문에 개원 시 이점을 함께 고려하여 담당 노무사에게 초기 근로조건 세팅을 요청해야겠다.     2. 청년추가고용장려금 및 청년내일채움공제   청년추가고용장려금은 만34세 이하 청년을 추가로 채용한 경우 1인당 연 최대 900만원을 3년간 지원받을 수 있는 제도이고, 청년내일채움공제는 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 청년·기업·정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년 또는 3년간 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급하는 제도이다.   공통적으로 만34세 이하 청년을 대상으로 상시 근로자수 5인 이상 사업장을 지원한다. 2019년 입사일 기준으로 1984년생의 생일이 도래하지 않았을 때, 만34세에 해당한다. 다만, 병의원은 보건업으로서 ‘성장유망업종’에 해당하기 때문에 청년추가고용장려금은 5인 미만 사업장도 신청할 수 있다. 위 지원금은 그 규모 및 혜택이 크기 때문에 지급 요건이 까다롭다. 따라서 이하에서는 실무적으로 자주 질문하는 지급요건을 정리해보도록 하겠다.   먼저 청년추가고용장려금은 다음의 요건을 추가적으로 충족해야 한다.   (1) 전년도 대비 근로자수가 증가해야 한다. 전년도 평균 근로자 수는 2018년 각 월말기준 근로자수를 모두 더한 후 해당 월수로 나눠 산정한다. 즉, 2018년 1월부터 12월까지 총 140명의 직원을 채용했다면 이를 12로 나눠 약 11.6명을 기준으로 증가여부를 판단한다. 따라서 지원금 신청월 말일 기준 12명을 채용하고 있다면, 추가 1명에 대해 지원금을 신청할 수 있다.(2) 2019년 신규 성립 사업장은 최초 신고 인력을 기준으로 신청할 수 있는 지원금 대상자의 한도가 설정된다. 예를 들어, 2019년 2월에 개원한 경우 최초 신고 인력이 1~4명이면 최대 3명, 4명~9명이면 최대 6명까지만 지원금을 신청할 수 있다.(3) 신규인력을 추가로 채용하더라도 6개월의 고용유지의무를 충족한 이후에 지원금을 신청할 수 있다. 즉, (2) 사례에서 1984년 4월생 근로자가 3월 20일에 입사했다면, 3월부터 8월 말까지 근속한 이후 9월 1일부터 지원금 신청이 가능한 것이다. 다만, 고용유지의무기간 충족 후 3개월 내 지원금을 신청해야하기 때문에 위 직원은 11월말까지 지원금을 신청해야한다.   (2)과 (3)요건은 2019년 하반기부터 새로 추가된 지급요건이기 때문에 정확한 내용을 숙지하고 지원금을 신청해야 할 것이다. 청년내일채움공제는 근로자가 해당 기간을 채워 만기공제금을 받아야하기 때문에 이직률이 높은 병의원에서장기근속 유도의 효과가 있다.   청년내일채움공제는 다음의 요건을 추가적으로 충족해야 한다.   (1) 청년내일채움공제는 최저임금을 요건으로 30시간 이상 근무하는 경우에만 신청할 수 있다. 또한, 수습기간 중 급여 역시 최저임금 이상을 지급해야 한다.(2) 지원 대상자는 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나, 총 가입기간이 12개월 이하여야 한다. 2년형의 경우 예외적으로 총 가입기간이 12개월을 초과하더라도 6개월의 실직기간이 있다면 재가입이 가능했으나, 2020년도에는 정책이 변경될 수 있다.(3) 지원 대상자는 가입 후 2년 또는 3년 동안 해당 사업장에서 근로를 제공해야 하며, 근로자가 매월 일정금액을 가상계좌에 납입해야한다. 2년형은 12만 5천원, 3년형은 16만 5천원을 매월 납입해야 한다.   재직기간을 채우면 직원은 2년형의 경우 1600만원, 3년형의 경우 3000만원을 만기공제금으로 보상받는다. 한편, 사업주에게 2년형은 100만원, 3년형은 150만원의 순지원금이 5회에 걸쳐 지급된다. 하지만 2020년 고용노동부 지침에 따르면 3년형은 폐지되고 2년형으로 제도가 통합될 예정이다.   이상 주요 지원금의 종류와 그 지급요건에 대해 살펴보았다. 고용노동부장관은 지원금 지급 시 사업주가 다른 법령에 따른 지원금 또는 장려금 등의 금전을 지급받은 경우 그 금액을 빼고 지원할 수 있다(고용보험법 제26조의 2). 이에 따라 일자리안정자금 대상자가 청년추가고용장려금을 신청한 경우, 사업장에 일자리안정자금 금액을 제하고 청년추가고용장려금이 지급되고 있다.   향후 사업장은 앞서 언급한 지원금 요건을 검토하고, 사업장 여건에 따라 이를 극대화할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.  

[2019-12-13]

알아두면 유용한 세금상식

- 실무적으로 놓치기 쉬운 가산세에 대하여 -

대한민국의 모든 국민은 헌법에서 정하는 바에 따라서 모두 납세의 의무를 진다. 당연히 이러한 의무를 제대로 이행하지 못할 때는 그에 따른 불이익이 존재하게 되며, 이러한 불이익을 우리는 ‘가산세’ 라고 칭한다.  많은 납세자 분들이, 세금신고만 제때하고, 납부만 기한 내에 진행하면 가산세는 본인과는 거리가 먼 얘기라고 생각을 많이들 하신다. 하지만 가산세는 얘기치 못하게, 본인의 의도와 상관없이 알지도 못하게 부과되는 경우가 의외로 많이 있다. 오늘은 가산세에 대한 전반적인 이해와 함께, 사업장을 운영하면서 실무적으로 놓치기 쉬운 가산세는 어떤 것이 있는지 알아보는 시간을 갖고자 한다.     1) 전자세금계산서 지연발급 가산세아마도 가장 빈번하게 발생하는 가산세가 아닐까 싶다. 전자세금계산서란 원칙적으로 거래가 발생한 다음달 10일까지 전자세금계산서를 발급하여 거래 당사자에게 전달해 주어야한다. 여기서 가장 많이 발생하는 실수는 바로 ‘발급’에 대한 이해이다.전자세금계산서는 작성, 발급, 전송의 순서로 진행된다. 많은 납세자분들이 작성과 발급의 개념에 혼란을 빚는 경우가 많은데, 부가가치세법에서는 거래 발생일이 속한 다음달 10일까지 ‘발급’을 하도록 규정하고 있다. 그러므로, 작성만 하고 발급을 하지 않는다면, 이는 부가가치세법상 위배되어 총 공급가액에 1%의 가산세를 내야한다. 여기서 주의할 점은, 위 세금계산서를 없애기 위하여 동일한 날짜로 작성, 발급하여 부(-)의 세금계산서를 발급하는 경우에는 가산세가 이중부과 될 수 있다. 전자세금계산서 지연발급 가산세의 경우, 총 공급가액의 1%란, ‘절댓값’을 의미하므로, 부의 세금계산서에 대해서도 가산세가 붙게 되는 것이다. 아래의 예시를 살펴보도록 한다.   => 법인사업자 (주)갑을 병은 당초 4월 5일 작성하고 5월 30일에 발급한 전자세금계산서 1천만 원에 대해서 동일한 날로 부(-)의 세금계산서를 발행하였다. --> 전자세금계산서 지연발급 가산세 1천만 원 * 2매 * 1% = 20만원.          2) 근로소득간이지급명세서 미제출, 허위제출 가산세 2019년도에 새로 생긴 가산세 규정이다. 당초 근로 장려금을 1년 1회 수령에서 1년 2회 수령으로 바뀜에 따라, 매 사업연도 반기의 다음달 10일까지 근로소득간이지급명세서를 제출하도록 법이 개정되었다. 2019년도에 개업하신 분 보다는, 이전부터 사업을 계속 해오시던 분들에게서 누락되는 현상이 종종 발생하는데, 반기의 다음달 10일까지 간이지급명세서를 제출하지 못하는 경우에는 반기동안 지급한 급여에 0.5%가 가산세로 붙게 된다.(단, 2019년 귀속 근로소득의 경우에 한해서만 가산세 50% 감면)   물론, 제출기한 이후에 확정된 소득이 연차수당 지급 등의 특정한 사유로 인하여 변동이 발생하게 된 경우에는, 수정신고를 진행하면 되며, 이 경우에는 정당한 사유로 보아 가산세를 부과하지 않는다.   6개월 간 총 급여액의 합계액에 대해서 가산세가 부과되므로, 다액의 가산세가 부과될 여지가 있으니, 반드시 기한을 지켜 간이지급명세서를 제출할 수 있도록 해야 한다.       3) 매입처별 세금계산서합계표 불성실 가산세 세금계산서를 발급받는 경우에도, 발급하는 경우와 마찬가지로 작성일과 발급일 등을 반드시 확인하여야 한다. 많은 경우에 작성일을 거래 발생일로 기재하고 다음달 10일을 발급일로 하여 발급받는 경우가 많은데, 이때 역시 ‘지연수령’을 이유로 가산세가 공급가액에 0.5%가 붙게 된다.   여기서 납세자 분들이 가장 많이 문의하시는 부분이 바로 ‘공제의 가능’ 여부이다. 결론부터 말하자면 지연수령을 하는 경우에도 공제는 가능하다. 다만, 당초 거래가 발생한 날이 속하는 과세기간에 대한 확정 신고 기한까지 발급 받는 경우에만 공제가 가능하며, 확정 신고 기한 이후에 발급받은 세금계산서의 경우에는 공제가 허용되지 않는다. 아래의 예시를 살펴보도록 한다.   => 개인사업자 갑은, 개인사업자 을에게 4월 10일에 재화 1천만 원(부가가치세 제외)을 구입하였다.     Case.1 : 작성일이 4월 10일이고, 발급일이 5월 30일인 경우 --> 부가가치세 1백만 원 공제, 가산세 5만원 납부Case.2 : 작성일이 4월 10일이고, 발급일이 7월 30일인 경우 --> 부가가치세 공제 불가, 가산세 없음     세법에서는 신고와 납부도 중요하지만, 이러한 신고와 납부가 원활하게 진행되기 위하여 세금계산서, 지급명세서 등 여러 가지 세금 질서를 정해놓았다. 많은 납세자 분들이 신고와 납부만 고려하고, 세금 질서에 대한 부분까지 생각하지 못하여 억울한 가산세를 납부하시는 경우가 매우 많다. 이러한 가산세의 대부분이 납세자의 형편이나 사업장의 호불황을 고려하지 않고 부과되는 세금이므로, 잘 숙지하여 더 이상 뜻하지 않는 납세의무가 발생하지 않도록 할 필요가 있으리라 생각된다.        <세무사 김준희> 

[2019-10-14]

알아두면 유용한 세금 상식

- 주택임대소득에 대한 과세문제 -

주택임대수입금액이 연간 2천만원 이하인 경우 과세하지 않던 임대사업자 세금 혜택이 2018년으로 종료가 되었습니다.2019년부터 연간 주택임대수입금액이 2천만원을 초과하게 되는 경우는 종합과세로, 2천만원 이하인 경우는 종합과세 또는 분리과세 중 선택하여 소득세 신고를 해야 합니다.   다만, 기준시가 9억원 이하 1주택에 해당하는 주택임대사업자는 이전과 마찬가지로 수입금액에 상관없이 비과세가 적용됩니다.   임대사업자들은 주택임대소득 과세기준을 알고 본인에게 유리한 선택을 하는 것이 중요합니다. 그렇다면 분리과세와 종합과세의 차이점과 각각의 과세방법에 대하여 알아보겠습니다.  Ⅰ. 주택임대소득 분리과세   분리과세란 소득세 계산시 임대소득과 다른 소득금액을 합산하지 않고, 해당 임대소득만 따로 분리하여 세금을 납부하는 것을 말합니다. 작년까지는 주택임대수입금액이 2천만원 이하인 경우 비과세였지만 올해부터 14%의 세율로 분리과세가 적용됩니다. 주택임대소득 분리과세는 임대주택 등록여부에 따라 필요경비율과 기본공제금액이 차등하여 적용됩니다.임대주택사업자로 등록한 경우 필요경비율 60%에 기본공제금액 400만원이, 등록하지 않은 경우 필요 경비율 50%에 기본공제금액 200만원이 적용됩니다.  다만, 기본공제혜택은 임대소득 외 다른 종합소득금액이 2천만원 이하일 때만 가능합니다. 예를 들어 주택임대소득 이외에 근로소득금액이나 사업소득금액 등 종합소득금액이 2천만원을 초과한다면 기본공제 200만원, 400만원을 공제받지 못합니다.    구분임대주택사업자 등록임대주택사업자 미등록비고총수입금액임대료수입 + 간주임대료 + 관리비수입 + 기타   필요경비총수입금액 x 60%총수입금액 x 50%   기본공제400만원200만원임대소득 외 종합소득금액 2천만원 초과하는 경우 제외세율14%14%         여기서 임대주택사업자로 등록한 경우는 다음의 요건을 모두 갖추어 임대하는 주택을 말합니다. 1. 민간임대주택에 관한 특별법에 따른 단기(4년이상)나 장기(8년이상) 임대주택일 것2. 소득세법에 따른 사업자등록을 한 임대주택일 것3. 임대보증금 또는 임대료의 연 증가율이 5%를 초과하지 않을 것 Ⅱ. 주택임대소득 종합과세   종합과세는 분리과세와는 반대로 다른 소득을 모두 합산하여 과세하는 방식입니다.주택임대수입금액이 2천만원을 초과하거나, 2천만원 이하인 경우로서 종합과세를 선택한 경우에는 장부기장에 의한 신고 또는 추계신고를 해야 하고 6%~ 42% 누진세율이 적용됩니다.장부신고는 총수입금액에서 실제로 주택임대사업에 지출한 경비를 필요경비로 차감하는 방법입니다. 대표적인 경비로 주택을 구입하기 위한 은행 대출금이자, 수선비, 재산세 등이 있습니다. 추계신고는 총수입금액에서 법에서 정한 일정 경비율을 경비로 차감하여 신고하는 방법으로 기준경비율과 단순경비율로 나눌 수 있습니다.    구분기준경비율단순경비율수입금액기준직전연도 수입금액 2,400만원 이상직전연도 수입금액 2,400만원 미만임대주택 기준시가 9억이하8.7%42.6%임대주택 기준시가 9억초과16.9%37.4%      종합과세는 누진세율이 적용되므로 항상 분리과세가 유리할 것이라고 생각 할 수 있지만 경우에 따라서 종합과세가 유리할 때도 있습니다. 예를 들어 주택임대소득 이외에 다른 소득이 없는 경우로서 주택임대소득금액이 1천200만원 이하인 경우 6% 세율이 적용되므로 분리과세 세율인 14%보다 유리합니다. 납세자의 상황에 따라서 분리과세와 종합과세 중 유리한 것을 선택하여 최적의 절세를 하시길 바랍니다.<세무사 이경희>

[2019-09-24]

대성스토리

2019년 수습세무사 채용공고

안녕하세요. 세무법인 대성입니다.제 56회 세무사 시험에 합격 하신 것을 진심으로 축하드립니다. 쾌적하고 효율적인 업무환경과 체계적인 커리큘럼 을 보유한 '세무법인 대성' 과함께 성장할 인재 채용을 아래와 같이 진행합니다. 능력과 열정을 보유한 많은 세무사님들의 지원 부탁드립니다. '세무법인 대성' (www.daesungtax.co.kr) 에서는* 기장을 비롯해 부가가치세, 면세사업자 현황신고, 법인세, 종합소득세 등 신고 업무* 재산세제(양도, 상속, 증여), 조세불복, 세무조사, 기타 컨설팅 업무 수습 기간 중 해보고 싶은 업무를 충부히 경험 해보실 수 있습니다.   1. 지원대상 : 제 56회 세무사 시험 합격자                       (제 55회 합격자 중 실무교육을 받지 않은 자도 지원 가능합니다.) 2. 모집인원 : 6명 3. 수습기간 : 2019년 11월 ~ 2020년 5월   * 기장 및 재산세, 조세불복, 컨설팅 등에 대한 교육을 담당 근무세무사가 직접 교육 예정입니다.​4. 제출서류 : 사진 첨부한 이력서, 자기소개서, 2차 시험 성적 확인서류    * 자기소개서는 간단한 자기소개를 비롯해, 자신의 관심 연구 분야, 특기 분야, 세무사로서의 향후 포부 5. 제출기한 : 11월 16일(토) 23:59 전송분 까지. 조기 마감될 수 있습니다. 6. 제출방법 : 홈페이지 접수 (www.daesungtax.co.kr/careers/careers.php)                   또는 담당자 이메일 제출 (tax_hyun11@naver.com) * 홈페이지로 접수하는 세무사님들은 '전문가채용' 카테고리 선택 바랍니다.* 제목은 2019_수습_성명 (ex.2019_수습_김대성)으로 작성하여 주시기 바랍니다. 7. 전형절차 : 서류전형에 통과하신 분들에게 개별 연락 후 면접 예정입니다.   * 11/17(일) 개별 연락, 11/18(월) 면접 예정 8. 담당자 : 이동현 세무사 9. 문의전화 : 070-5133-8050 10. 주소 : 서울시 강남구 테헤란로116 동경빌딩 14층   ​ 

[2019-11-13] 공지사항

조세뉴스

Daesung Tax Consulting Firm

세무법인 대성은 당신의 성공을 위해 최적의 솔루션을 제공합니다.

회사소개

Contact us

문의 또는 요청하신 내용에 대해 최대한 신속하고 만족스러운 답변을 드리기 위해 최선을 다하겠습니다.

GO